Programa de Prevención de Drogas en Empresas

Evaluaciones, Test Rápidos y Operativos en Terreno

28% – Trabajadores con consumo problemático Basado en datos del Observatorio de Drogas – SENDA 0% Trabajadores
Trabajadores con consumo problemático
Fuente: SENDA (ENPE / Observatorio)
54% - Accidentes laborales asociados a alcohol o drogas Datos basados en reportes de seguridad laboral en Chile 0% Accidentes
Accidentes laborales relacionados
Fuente: Reportes de seguridad laboral
70% - Empresas que implementan programas preventivos reducen incidentes Datos basados en estudios de productividad y seguridad ocupacional 0% Reducción
Reducción por programas preventivos
Fuente: Estudios de seguridad laboral
Agenda

Evaluación en Sucursal (Casos Flexibles

Servicio de test de alcohol y drogas en nuestras sucursales para empresas que necesitan evaluar pocos trabajadores: reincorporaciones, sospechas puntuales, verificaciones individuales. Ideal cuando no se justifica un operativo externo. Resultados rápidos y confidenciales.

Coordina

Operativo Empresarial en Terreno

Servicio para empresas con al menos 20 trabajadores a testear o más. Se realiza test de consumo en terreno de manera planificada: controles preventivos, test aleatorio, operativos por evento o campaña. Incluye toma de muestra, registro, cadena de custodia y reporte técnico con trazabilidad.

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Programa Aleatorio Semestral o Anual de Test Preventivo

Diseño e implementación de un programa anual de testeo con muestreos aleatorios programados según el reglamento interno de la empresa. Permite cumplir con obligaciones normativas y mantener un monitoreo constante de la dotación. Genera informes periódicos, garantiza trazabilidad y refuerza la cultura preventiva.

Normativa Chilena y Obligaciones del Empleador

La legislación laboral chilena establece que toda empresa es responsable de proteger la vida y salud de sus trabajadores, prevenir riesgos y adoptar las medidas necesarias para mantener condiciones seguras de trabajo.
En materia de alcohol y drogas, existen normas claras que obligan al empleador a implementar controles, actualizar su Reglamento Interno y mantener un programa preventivo documentado.

Obliga al empleador a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la salud y seguridad de sus trabajadores.
Esto incluye prevenir el trabajo bajo el efecto del alcohol o drogas.

Toda empresa con más de 10 trabajadores debe contar con un reglamento que:

  • prohíba explícitamente el consumo o presencia de alcohol y drogas,

  • defina procedimientos de control,

  • establezca sanciones,

  • incorpore protocolos de emergencia y derivación.

La Superintendencia exige que las empresas cuenten con programas preventivos que gestionen factores de riesgo, incluyendo la detección y control de sustancias.

Establece la obligación de implementar acciones preventivas que disminuyan accidentes y enfermedades profesionales.
El uso de sustancias es un factor de riesgo crítico, especialmente en labores operativas, conducción y trabajos de alto riesgo.

Por qué esta normativa importa a tu empresa

Cumplir no es opcional.
Las organizaciones que no cuentan con programas preventivos actualizados pueden enfrentar:

  • Multas por incumplimiento del Código del Trabajo.

  • Mayor responsabilidad en accidentes laborales.

  • Riesgo reputacional frente a clientes y auditorías.

  • Aumento de la siniestralidad y primas de seguro.

  • Dificultades para certificaciones (ISO 45001 y auditorías de clientes).

¿Qué debe hacer una empresa para cumplir y reducir riesgos?

La normativa exige contar con medidas de control claras y procedimientos que permitan verificar que los trabajadores no estén bajo el efecto de alcohol o drogas durante la jornada laboral.
Y aunque el Reglamento Interno define el marco, la única forma real de verificarlo es mediante controles efectivos, trazables y realizados por un proveedor especializado.

Es aquí donde entran los test preventivos y operativos en terreno:
la herramienta concreta que permite aplicar el reglamento, gestionar riesgos críticos y obtener evidencia objetiva para auditorías, certificaciones y procesos internos.